现对市政协十届二次会议第096号提案《关于加强计量检定工作的建议》答复如下：
针对提出的加大计量检定人才引进培养等方面的建议，我们将重点从以下几个方面开展工作：
一、前期工作情况
（一）在计量检定人才引进方面，去年，黑龙江日纳功能材料科技股份有限公司引进专业学科领域为测试计量技术及仪器的哈尔滨理工大学教授开展纳米医学材料制作研发。
（二）在计量检定人才培养方面，从2017年开始采用网络平台，组织计量人才参加专业技术人员公需科目培训，有效提高了积极性。我市的职称评审，从去年开始对中级以下职称已经不再将论文和成果作为必备条件，同时从今年开始，对后学历也不再有年限上的限制，而是突出业绩贡献和自主创新能力，更能有效体现计量人才的专业水平。
（三）在计量人才招聘方面。按照国家、省关于事业单位公开招聘的有关规定，事业单位招聘高级专业技术人员，应根据岗位空缺情况，在下达的年度招聘计划内进行。由于没有计量方面的招聘计划，近几年未开展。下一步，将根据下达的年度招聘计划，积极招引相关人才。
二、下步工作打算
、摸清人才“家底”。摸清摸透我市计量检定人才家底，全面掌握人才缺口以及需求现状。以核底数、摸需求、找问题、送政策为突破口，深入各区县园区、企事业单位，宣传政策，挖掘需求，征集梳理人才项目需求信息。把创新创业环境、人才引进政策及人才项目需求通过网站和微信公众号打包发布，并向高校科研院所重点推介，广泛寻求合作。
2、创新引才机制。在柔性引才方面，通过挂职兼职、周末工程师、候鸟教授等多种形式，引进和使用高端计量人才。在市场化引才方面，突出市场驱动力，充分发挥猎头、专家组织、协会、海外人才机构等作用，打造灵活有效的引才用才机制。在亲情引才方面，实施黑龙江籍人士回乡创业创新工程。充分利用国际国内两个市场、两种资源，整合黑龙江籍人才资源，鼓励包括计量检定人才在内的黑龙江籍人才回乡创业创新。
3、拓宽引才渠道。一是突出精准引才。积极对接国家部委、科研院所和知名高校“三类资源”，探索设立引才联络站。一方面，要积极走出去，有针对性地组织用人单位赴国内外计量检定人才集中的地区和高校、科研院所招才引智，同时也要真诚请进来，主动邀请高端计量检定人才带技术、带项目、带服务来我市交流考察。二是加强活动引才。充分发挥黑龙江人力资源市场供需交流平台作用，积极组织参加第十届“海洽会”，筹办“技能中国行2018—走进黑龙江”技能展示交流活动。三是实施专项引才。继续组织实施市属事业单位面向重点院校优秀毕业生引进人才“专项计划”，为我市经济社发展储备计量人才力量。目前此项工作正处在组织报名阶段。
（二）夯实基础，加快本土人才培养
从计量人才中，积极推荐选拔泰山产业领军人才、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、黑龙江省有突出贡献的中青年专家。大力开展年度计量专业技术人员公需科目培训，黑龙江省专业技术人才重点培训项目向计量人员倾斜，切实提升计量人员能力素质。
（三）升级服务，优化人才发展环境
1、促进政策落实。开展“人才政策落实年”活动，对新认定的计量检定创新创业人才项目，按照政策规定，及时足额兑现相关扶持资金。积极为人才项目做好跟踪、监管及评估等全过程服务，及时协调解决项目推进过程中的困难和问题，确保人才引得进、留得住、用得好。
2、提升人才精细化服务水平。立足生态优势，加快高层次人才服务体系建设，优化人才服务窗口，为高层次人才提供“一站式”服务。发挥好人才创新发展院和企业发展研究院作用，落实人才服务“绿卡”制度，为计量检定人才在落户、子女入学、社保、医疗等方面提供便利。
3、实施人才安居工程。加快人才公寓建设，规范人才公寓管理，充分发挥人才公寓在吸引和集聚计量检定人才方面的作用。目前已建成和在建的人才公寓已达1128套，为引才留才奠定了良好的基础。
